Wiele osób trwa w mylnym przekonaniu, ze wypalenie zawodowe dotyczy wyłącznie zawodów pomocowych, jak lekarze, pielęgniarki, czy strażacy. Tymczasem udowodniono ponad wszelką wątpliwość, że wypalenie jako syndrom wyczerpania zasobów energetycznych i utraty zaangażowania w pracę dotyczyć może niemal każdego środowiska. Pojawia się tam, gdzie zatrudnieni mierzą się z wysokimi wymaganiami lub ograniczonymi zasobami pracy. Syndromu wypalenia zawodowego mogą więc doświadczać również osoby zajmujące się ewaluacją. Pozostają narażone w różnym
stopniu, w zależności od szeregu czynników środowiskowych i osobistych, które czynią nas podatnymi na proces wypalania się w związku z pracą zawodową, jak np. tematy i treści projektów, presja czasu, czy specyfika struktur, w jakich realizowane są badania ewaluacyjne.
Warsztat „Wypalenie zawodowe osób zajmujących się ewaluacją: Istota, Geneza, Obrona” jest dla osób, które chcą zrozumieć na czym konkretnie polega i jak objawia się wypalenie zawodowe, jak przebiega proces wypalania się oraz jakie czynniki środowiskowe i predyspozycje indywidualne zwiększają ryzyko wypalenia. Udział w warsztacie, dzięki wystandaryzowanym narzędziom, pozwoli przekonać się w jakim stopniu jesteśmy osobiście zagrożeni wypaleniem. Przewidziane w programie ćwiczenia umożliwią znalezienie odpowiedzi na pytanie jak można radzić sobie w codziennych wyzwaniach zawodowych związanych z ewaluacją, aby uniknąć wypalenia. Wypaleni pracownicy odczuwają brak pozytywnych emocji, zmęczenie i wyczerpanie. Rozwijające się wypalenie prowadzi nieuchronnie do wystąpienia stanów lękowych i depresji, niekiedy także do gwałtownych zaburzeń w zdrowiu fizycznym. Odbudowa zasobów energetycznych może trwać nawet kilka lat. Dlatego warto zainteresować się profilaktyką wypalenia zanim pojawi się pełnoobjawowy syndrom.

Prowadzenie: dr Katarzyna Orlak, doktor nauk społecznych w dyscyplinie psychologia. Trener i coach. Ukończyła także zarządzanie (BBA, MBA). Specjalistka w zakresie psychologii pracy i zdrowia. Posiada w tym zakresie wieloletnie doświadczenie, w tym jako biegła sądowa. Zajmuje się przede wszystkim wpływem czynników podmiotowych i zagrożeń psychospołecznych na stan zdrowia osób pracujących. Jest autorką kilkudziesięciu opublikowanych prac z zakresu psychologii pracy i zdrowia, także w renomowanych czasopismach naukowych o zasięgu światowym. Członkini Europejskiego Towarzystwa Psychologii Zdrowia (EHPS), Europejskiej Akademii Psychologii Zdrowia w Pracy (EAOHP) oraz Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, gdzie przez kilka lat pełniła funkcję przewodniczącej Głównej Komisji Rewizyjnej oraz Przewodniczącej Towarzystwa.  Jest także współzałożycielką i prezeską Stowarzyszenia Zdrowa Praca. Od wielu lat bada i szkoli pracowników i kadrę kierowniczą firm prywatnych i instytucji publicznych, jak sądy, służby podległe MSWiA, czy Służba Więzienna. Tematyka szkoleń dotyczy głownie takich zagadnień jak stres związany z pracą, mobbing, wypalenie zawodowe oraz kompetencje związane z zapobieganiem tego rodzaju problemom.